В первую очередь без финансового поощрения останутся ленивые (38%) и безответственные (32%) сотрудники. Также руководители компаний уверяют, что лишат бонуса тех, кто не выполняет поставленные задачи (25%) или нарушает правила компании (24%). Такие данные следуют из результатов опроса «Консоль.Про», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

Свыше трети (39%) опрошенных предпринимателей заверяют, что планируют выплатить новогодние премии в 2024 году. При этом, половина из тех, кто не готов материально поощрять своих сотрудников, уверяют, что вообще ни разу не премировали подчиненных. Чаще всего о выплатах своей команде новогодних бонусов заявляли предприниматели из Москвы (51%), Новосибирска (50%) и Перми (47%).

Половина опрошенных предпринимателей (55%) выступают за то, чтобы справедливо распределять премии между всеми сотрудниками, тогда как 32% считают, что ее достойны исключительно фавориты. Большинство руководителей платят в качестве премии свыше 20% от месячного заработка — такой вариант ответа выбрали 36% опрошенных. Еще 32% не готовы жертвовать суммой более 10% от зарплаты подчиненного, а каждый пятый варьирует размер бонуса в диапазоне от 10 до 20 процентов.

( Читать дальше )

Россияне рассчитывают увеличить доход в 2025 году до 200 тысяч рублей.

Абсолютное большинство россиян хотели бы получать в следующем году шестизначный доход, причем свыше половины — не менее 200 тыс. руб., выяснила Группа Ренессанс Страхование в ходе опроса, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

Самые высокие запросы демонстрируют москвичи, мужчины и миллениалы. Но на сегодняшний день доход большинства не дотягивает до желаемых сумм. На улучшение финансового благополучия респондентов в 2025 году могло бы повлиять повышение зарплаты и избавление от кредитов.

Три четверти респондентов (77%) в 2025 году хотели бы получать шестизначный доход, причем свыше половины — не менее 200 тыс. руб. В частности, 20% хотели бы получать 100-200 тыс. руб., 27% — 200-300 тыс. руб., 16% — 300-400 тыс. руб., 7% — 400-500 тыс. руб. и столько же — от 500 тыс. руб.

Самые высокие финансовые запросы оказались у жителей Москвы (не менее 200 тыс. руб. хотели бы получать 63% опрошенных), Санкт-Петербурга(58%), Татарстана (56%), Новосибирской области (53%) и Краснодарского края (53%). Самые скромные — у жителей Омской области (34%), Башкирии(32%) и Воронежской области (31%).

( Читать дальше )

Опрос: 87% работодателей готовы больше платить управленцам за soft skills.

Большинство работодателей (87%) готовы больше платить управленцам за прокаченные soft skills. Свыше половины из них заявили, что поднимут уровень зарплаты кандидата с развитыми навыками на сумму от 5 до 15% выше изначальной. Это следует из результатов опроса, проведенного исследовательским центром «Зарплаты.ру» и специалистами консалтингового агентства RusPartners, с которыми «Известия» ознакомились в четверг, 21 ноября.

При этом только 13% согласились бы увеличить заявленную заработную плату не более чем на 5%, каждый десятый — на 15–20%, еще 6% — не более чем на 20%.

Как следует из опроса, работодатели считают, что гибкие навыки важны для управленцев точно так же, как и жесткие (hard skills) — так ответили 82% респондентов. Большинство (85%) обязательно учитывают наличие soft skills во время собеседования. При этом 72% работодателей хоть раз отказывали соискателю на управленческую позицию в работе из-за отсутствия необходимого уровня таких навыков.

( Читать дальше )

Каждый третий работодатель готов платить на 10-20% больше летом.

Согласно опросу, проведенному исследовательским центром Зарплаты.ру и аналитиками Консоль.Про, каждый третий бизнес (35%) за работу в летний период готов увеличить вознаграждение для исполнителей на 10-20%, еще 15% поднимают сумму на 20-30%, а 5% — на треть и более. «Газета.Ru» ознакомилась с результатами исследования.

Из-за сезонной нехватки специалистов почти половина руководителей (47%) отмечают, что они усиливают наем исполнителей для своей компании. При этом четверть при срочном поиске готовы делать более интересные предложения, а 65% считают, что даже при нехватке кадров нет необходимости в повышении вознаграждения для специалистов. Чаще всего (60%) компании приглашают таких исполнителей как самозанятых и индивидуальных предпринимателей или заключают договор гражданско-правового характера.

Основными причинами поиска исполнителей работодатели называют временное усиление команды на сезон отпусков (45%) и появление летних вакансий (25%).

( Читать дальше )